Можно ли во время летнего отпуска принять на работу преподавателей учреждений образования (школ и университетов) на полную ставку в детский летний оздоровительный лагерь? Считается эта работа временной или сезонной?
Можно. Нужно только правильно оформить работу такого сотрудника в соответствии с законодательными актами.
Нужно отметить, что при оформлении педагога или медика для работы во время его трудового отпуска не может быть осуществлен прием на работу в обычном порядке. Если у преподавателя (медика) есть основное место работы, то, находясь в трудовом отпуске, он может по трудовому законодательству быть принят на работу воспитателем или на иную должность в летнее оздоровительное учреждение только по совместительству, т.е. на 0,5 ставки (неполный рабочий день). Это, как правило, не устраивает ни работника, ни нанимателя. Поэтому мы считаем целесообразным оформлять на работу данных сотрудников по гражданскому правовому договору. В договоре может быть оговорено время и режим работы, а также условия оплаты труда исполнителя.
Поможет разобраться с данным вопросом решение Правительства: установлены надбавки за наличие квалификационных категорий педагогическим работникам, которые заняты в работе образовательно-оздоровительных центров (подп. 1.1 п. 1 постановления № 818).
Справочно:
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.08.2014 № 818 (далее – постановление № 818) внесены изменения в постановление Совета Министров от 26.01.2009 № 86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования».
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2015 № 90 внесло отдельные изменения и дополнения в основные нормы постановления № 818, в т.ч. изменения коснулись воспитательно-оздоровительных учреждений и слова «образовательно-оздоровительных центров» заменены словами «воспитательно-оздоровительных учреждений», которые могут быть следующих видов:
- образовательно-оздоровительный центр;
- оздоровительный лагерь (п. 4 ст. 284 Кодекса об образовании Республики Беларусь).
ЭТО ВАЖНО!
Обращаем внимание специалиста по кадрам, что на данных исполнителей не нужно издавать приказ о приеме на работу и вести табель учета рабочего времени, так как эти документы могут юридически считаться основанием для заключения трудового договора.
Однако нужно помнить, что работать с детьми должны здоровые люди, а это значит, что у работника оздоровительного учреждения не должно быть серьезных заболеваний, в т.ч. инфекционных. Соответственно специалист по кадрам должен проверить наличие медицинских карт или справок у всего персонала.
Работников оздоровительных лагерей часто называют временными или сезонными работниками, однако юридически это неверно, потому что трудовое законодательство дает четкие формулировки понятий сезонной и временной работы.
Так, сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ: они не должны превышать 6 месяцев (ст. 299 ТК). На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными ТК.
Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню сезонных работ, утвержденному Правительством или уполномоченным им органом. Так как в данном перечне нет работ, связанных с оздоровительными учреждениями, то и работников таких оздоровительных организаций называть сезонными неправильно. К тому же среди таких организаций есть и круглогодичные.
Справочно:
временными являются работники, которые приняты на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).
Временных работников, как правило, принимают на работу по срочному трудовому договору в ситуациях, когда штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке и др., а нанимателю нужно, чтобы его обязанности в период его отсутствия выполнялись. Другими словами, у нанимателя есть необходимость в кратковременном выполнении каких-либо работ, а специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет.
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
