Работник государственной организации направлен учиться в высшее учебное заведение на платной основе по специальности, по которой он работает. По каким-то обстоятельствам он был отчислен из учебного заведения. В то же время работник самостоятельно поступает в другое высшее учебное заведение на родственную специальность, специалист по которой необходим на данном предприятии.
Имеет ли право работник требовать с данного предприятия, где он работает, оплату за текущую учебу?
Наниматель не обязан оплачивать работнику обучение, на которое он поступил самостоятельно, поскольку договор на обучение был заключен с определенным учреждением образования, в которое работник был изначально направлен нанимателем для получения высшего образования.
Порядок направления работников на обучение и оплату за него за счет средств государственных юридических лиц и юридических лиц, в отношении которых государство, обладая контрольным пакетом акций (долей, вкладов, паев) или иным не противоречащим законодательству образом, может определять решения, принимаемые этими юридическими лицами, определен постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц» (далее – постановление № 834).
Так, для направления работника на обучение в организации должны быть в наличии правила, в соответствии с которыми осуществляется конкурсный отбор для поступления на специальности, необходимые данной организации, и работник должен проработать в организации не менее 1 года.
Таким образом, если коллективным договором организации в виде социальных гарантий предусмотрена возможность обучения работников, работающих на полную ставку и получающих высшее образование без отрыва от основной работы, за счет средств нанимателя, то наниматель может заключить 3-сторонний договор на обучение.
При заключении 3-стороннего договора должны быть также учтены следующие условия:
- отработка в организации по окончании обучения определенного срока (как правило, не менее 2 лет);
- возмещение стоимости обучения в случае неотработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов;
- порядок оплаты обучения, в т.ч. порядок прекращения оплаты в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов.
В данном случае, если 3-сторонний договор на обучение был заключен с определенным учреждением образования и в нем учтены вышеперечисленные условия, то наниматель не только не должен оплачивать работнику обучение в вузе, куда он поступил самостоятельно, но и может взыскать с работника затраченные нанимателем на его обучение средства.
