За месяц до окончания срока контракта наниматель уведомил работника об окончании контракта и о продлении его на год. Работник, в свою очередь, написал заявление о продлении контракта только на 1 месяц (в устной форме объяснив, что нашел другое место работы). Наниматель дал согласие на продление контракта на 1 месяц, оставив резолюцию на заявлении работника. При наступлении даты истечения срока контракта был издан приказ о продлении трудовых отношений на 1 месяц (работник под роспись был ознакомлен с данным приказом). Спустя 10 дней после издания приказа о продлении контракта работник заявил, что увольняться не желает, а хочет продолжить трудовые отношения на более длительный срок. Наниматель не возражает, но норма части третьей п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) в качестве обязательных предусматривает условия о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как должен поступить наниматель в данном случае, чтобы не нарушить норму Указа № 180?
Работник, заинтересованный в продлении трудовых отношений, должен обратиться к нанимателю с заявлением.
Норма части третьей п. 11 Указа № 180 в качестве обязательных предусматривает условия о том, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Судя по обстоятельствам, указанным в вопросе, наниматель уже допустил нарушения законодательства о труде, так как должен был вместе с изданием приказа еще раз уведомить работника о прекращении либо продлении с ним трудовых отношений.
Кроме того, стороны, заключившие контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение условия об уведомлении сторонами друг друга в установленный законодательством срок может признаваться судом как нарушение определенного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), если такое требование заявлено (часть первая п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Поскольку норма части третьей п. 11 Указа № 180 носит императивный характер, т.е. является обязательной для нанимателя и работника, то несоблюдение нанимателем месячного срока уведомления работника о продолжении либо прекращении трудовых отношений, равно как невыполнение данной обязанности, является нарушением трудового законодательства, за которое Кодексом РБ об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.
Однако нанимателю следует иметь в виду, что при привлечении к административной ответственности рассматривается прямой вред, причиненный работнику действиями должностных лиц нанимателя либо самим нанимателем.
В данном случае наниматель допустил нарушение в части несоблюдения месячного срока предупреждения, но своими действиями не причил вред работнику. Следовательно, привлекать нанимателя к административной ответственности за данные действия нет оснований.
Если же наниматель примет решение об увольнении работника, то с учетом того, что им уже нарушен срок предупреждения о непродлении трудовых отношений, он может быть привлечен к административной ответственности, так как своими действиями причиняет вред работнику, а в случае обращения работника в суд возместит и моральный вред в соответствии со ст. 246 ТК.
Возвращаясь к данной ситуации, работнику, заинтересованному в продлении трудовых отношений, необходимо обратиться к нанимателю с заявлением, выражающим его волю, а нанимателю поставить свою резолюцию на заявлении работника о продлении трудовых отношений.
