Имеет ли право наниматель отказать работающей женщине, имеющей 2 детей в возрасте до 14 лет, в предоставлении трудового отпуска в летнее время, если она не была включена в график трудовых отпусков?
Нет, не имеет.
Трудовой отпуск предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Вы обязаны в течение каждого рабочего года (ежегодно) предоставлять работнику трудовой отпуск (часть первая ст. 170 ТК).
Непредоставление работнику трудового отпуска в течение каждого рабочего года является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность, предусмотренную законодательством.
Под рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (ст. 168 ТК).
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков вы обязаны запланировать отпуск по желанию женщины, имеющей 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в летнее или другое удобное для нее время (часть четвертая ст. 168 ТК).
В указанном случае гарантия работника прямо установлена законодательством. Учитывая изложенное, если по каким-либо причинам такой работник не был включен в график трудовых отпусков, вы не имеете права отказать ему в предоставлении трудового отпуска в летнее или другое удобное для него время.
