Может ли наниматель не предоставить отпуск работнику по графику отпусков и перенести его на декабрь в связи с производственной необходимостью?
Может, по согласованию с работником.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ст. 168 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Однако существуют экономические или производственные обстоятельства, когда наниматель отзывает работника из отпуска, предоставляет отпуск работнику заранее или предлагает перенести его на более поздние сроки. Когда отпуск работника в определенные сроки текущего года может отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на другие сроки текущего года и в исключительных случаях возможен перенос части положенного отпуска на следующий год (ст. 170 ТК).
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
