Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. В январе норма рабочего времени по графику – 164 ч. Учетный период – год. С 1 по 17 января 2012 г. сотрудник болел, с 18 января 2012 г. он вышел на работу и отработал до конца месяца 72 ч.
Поскольку расчет нормы рабочего времени производится исходя из количества часов по болезни, сколько часов переработки будет у такого работника в январе 2012 г.?
Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 год переработку рабочего времени в январе 2012 г. не определяют.
При расчете нормы продолжительности рабочего времени следует руководствоваться Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133 (далее – постановление № 133).
При суммированном учете рабочего времени ежемесячное количество часов рабочего времени в учетном периоде для конкретного работника согласно графику работы (сменности) будет отличаться от ежемесячной расчетной нормы рабочего времени, определенной в соответствии с производственным календарем, установленным для 40-часовой рабочей недели. При этом будет различной его ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени.
Так, в период действия учетного периода (1 год) расчетной нормой рабочего времени для конкретного работника будет являться количество часов, рассчитанных в соответствии с постановлением № 133, с учетом неотработанного по уважительным причинам рабочего времени.
Следовательно, для работника, который с 1 по 17 января 2012 г. включительно болел, оплате подлежит время, которое он отработал по графику работ (сменности) с 18 по 31 января 2012 г. Время сверхурочной работы, в т.ч. и расчет его оплаты, будет определяться только по окончании учетного периода путем вычитания из фактически отработанных работником часов (согласно табелю учета использования рабочего времени) расчетной нормы рабочего времени, установленной для него.
При окончательном расчете заработной платы работника в случае превышения фактически отработанных часов над расчетной нормой часов за учетный период наниматель производит оплату за работу в сверхурочное время в порядке, определенном ст. 69 Трудового кодекса РБ. В случае если фактически отработанные часы меньше расчетной нормы часов, оплату производят за фактически отработанное время.
