По какому разряду тарифицировать бухгалтера, имеющего среднее специальное образование и стаж работы в отрасли 4 года? Согласно какому документу устанавливать разряд?
Решение по этому вопросу наниматель принимает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта, принятого в организации.
Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса РБ).
С учетом того что в настоящее время порядок оплаты труда работников централизованно, на основании нормативных правовых актов не установлен, наниматель самостоятельно (в локальном нормативном правовом акте) предусматривает порядок и условия выплаты работникам всех составляющих заработной платы, в т.ч. порядок определения тарифной части заработной платы работников (их тарифных ставок (окладов)).
Так, если наниматель для определения тарифных (должностных) окладов служащих применяет Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (далее – ЕТС), то в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об оплате труда) он устанавливает для специалистов (включая бухгалтеров) конкретную тарификацию по ЕТС. Такая тарификация может предусматривать тарифный разряд (диапазон тарифных разрядов) для специалистов, отнесенных к специалистам среднего уровня квалификации (высшего уровня квалификации).
Например, для бухгалтера среднего уровня квалификации диапазон тарифных разрядов установлен с 7-го по 10-й разряды ЕТС. Для конкретного бухгалтера в штатном расписании тарификация может быть установлена по 9-му разряду ЕТС.
