С работником заключен трудовой договор на работу по совместительству.
Можно ли в условия данного трудового договора в части установления режима рабочего времени включить перерыв для отдыха и питания?
Можно.
Под совместительством понимают выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, на трудовые отношения с работниками, с которыми заключены трудовые договоры (контракты) на условиях совместительства, распространяются все нормы законодательства о труде, в т.ч. и нормы ст. 134 ТК. При этом конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала, окончания и т.д. зависят от характера трудовой функции работника, продолжительности его рабочего времени и других особенностей организации труда. Определяются данные условия правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем в трудовом договоре (контракте).
