Можно ли оплатить работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал, переработку в каждом месяце как разницу между фактически отработанным им временем и временем, запланированным по графику?
Нельзя.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется учетный период. Причем в учетном периоде сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанный в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).
Количество часов сверхурочной работы указанным работникам определяют по окончании учетного периода и рассчитывают как разницу между фактически отработанным временем и временем, запланированным в графике работ (сменности).
Таким образом, оплачивать переработку в каждом месяце учетного периода у нанимателя нет оснований.
