В организацию частной формы собственности на работу принят водитель электропогрузчика.
Можно ли ему установить сдельную систему оплаты труда? Если да, то чем следует руководствоваться при установлении норм труда для таких работников?
Можно, а нормы труда для данных работников необходимо устанавливать в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Наименование профессии рабочего определяют в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) (п. 3 части второй ст. 19 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
ЕТКС содержит тарифно-квалификационную характеристику профессии рабочего «водитель погрузчика». Таким образом, в данном случае наименование профессии «водитель электропогрузчика» необходимо привести в соответствие с ЕТКС.
Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, наниматель устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда организация частной формы собственности решает самостоятельно исходя из организационно-технических условий производства, вида производства, особенностей его технологии и организации и других факторов. Решение данного вопроса закрепляется в коллективном договоре.
На практике применяют 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную. При сдельной оплате труда определяются сдельные расценки исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) (часть первая ст. 88 ТК).
С учетом изложенного оплата работы водителя погрузчика при сдельной (сдельно-премиальной) системе оплаты труда осуществляется на основании норм труда и сдельных расценок, установленных нанимателем.
При этом нормы труда (нормы времени, нормы выработки) определяют для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст. 86 ТК). Централизованно нормы труда не устанавливаются.
