Можно ли работнику после отпуска по уходу за ребенком предоставить работу по той же профессии, но в другом структурном подразделении организации, находящемся в другом населенном пункте, без его согласия? Будет ли это являться перемещением?
Нет, нельзя, так как это перевод.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
ЭТО ВАЖНО! При перемещении не требуется согласие работника.
Учитывая то, что в данном случае структурное подразделение организации, в котором работнику предполагается предоставление работы, находится в другом населенном пункте, это будет являться не перемещением, а переводом работника.
Переводом считается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 31 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.
