В организации при приеме на работу водителей автомобиля за каждым работником закрепляется автомобиль. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются тарифные ставки в зависимости от их грузоподъемности. В процессе работы периодически возникает необходимость временного перевода водителя автомобиля на другой автомобиль с грузоподъемностью, отличной от грузоподъемности закрепленного автомобиля.
Каким образом должен оформляться указанный перевод? Каким образом должна производиться оплата труда во время перевода, в т.ч. на нижеоплачиваемую работу?
Под временным переводом в случае производственной необходимости понимается выполнение работником работы, не обусловленной трудовым договором (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также работы у другого нанимателя (ст. 33 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В данном случае (поручение водителю автомобиля управления другим автомобилем) имеет место перемещение (ст. 31 ТК).
При перемещении сохраняются специальность, квалификация с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 ТК).
Что касается оплаты труда, то нормы ст. 31 ТК, а также других нормативных правовых актов данный вопрос не регламентируют.
В связи с этим, если в организации осуществляется перемещение работников, то наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте должен регламентировать вопрос об оплате труда в таких случаях.
В частности, при организации оплаты труда в случае перемещения работника необходимо предусмотреть порядок оплаты труда при выполнении нижеоплачиваемой работы.
Например, в коллективном договоре возможно установить, что оплата труда при перемещении может производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка. В этом случае для водителя автомобиля, выполняющего работу на автомобиле с меньшей грузоподъемностью, чем предусмотрено условиями трудового договора (контракта), производится доплата до уровня среднего заработка по прежней работе.
