Необходимо ли при переименовании организации перезаключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками?
Такой необходимости нет.
Нанимателю предоставлено право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст. 405 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764 (далее – Примерный договор).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в целях обеспечения сохранности имущества нанимателя, вверяемого работнику для осуществления его трудовой функции.
Действие договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями (п. 6 Примерного договора).
Изменение наименования организации не является основанием для прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем, не влечет за собой изменение трудовой функции работника, в рамках осуществления которой он выполняет работу с вверенным ему имуществом нанимателя. Следовательно, перезаключение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности не требуется, если иное не предусмотрено условиями данного договора.
Таким образом, по условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного в соответствии с Примерным договором, при изменении наименования организации договор продолжает свое действие. Следовательно, основания для его перезаключения отсутствуют.
