Учредитель организации принял решение о назначении заместителя директора на должность директора.
Что следует указать в приказе: работник переведен или назначен?
В приказе указывается, что директор назначен.
Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (часть вторая ст. 254 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, при любых случаях смены руководителя организации речь может идти только об избрании или назначении другого руководителя. Норма части второй ст. 254 ТК в отношении руководителей является специальной, поэтому правила части первой ст. 30 ТК о переводе в данном случае не должны применяться.
Справочно:
приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п. 93 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4).
Следовательно, приказы могут издаваться только в организациях, действующих на основе принципа единоначалия. В частности, приказ о назначении руководителя организации может издать руководитель вышестоящей организации.
В других случаях возможно издание приказа об избрании (назначении) руководителя такого содержания: «Вступаю в должность директора ООО «Свиль» 13.06.2014. Основание: протокол собрания учредителей ООО «Свиль» от 16.06.2014».
