Работники лаборатории работают 2 через 2 дня по 12-часовым сменам.
Один из работников лаборатории командирован в г. Минск на повышение квалификации на 12 календарных дней. В графике первый день командировки является для него выходным, затем 2 дня рабочих по 12 ч, после – 2 выходных дня и т.д.
Как правильно отражать весь период командировки данного работника в табеле учета использования рабочего времени, на основании которого работнику начисляется заработная плата?
При направлении работников на повышение квалификации, стажировку и переподготовку за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, установленные Правительством (ст. 102 Трудового кодекса РБ).
Вопросы, связанные с гарантиями для работников, направляемых нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, регламентируются нормами Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101).
Так, работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, наниматель осуществляет выплату суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендию в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц (п. 3 Положения № 101).
С учетом указанных норм законодательства время нахождения работника в другом населенном пункте в связи с повышением квалификации не является служебной командировкой. На данного работника распространяется только порядок выплаты суточных, установленный для служебных командировок.
Следовательно, в данном случае служебная командировка не оформляется и в табеле учета использования рабочего времени проставляется символ, обозначающий социальный отпуск в связи с обучением (например, «У»).
