Все работники, с которыми заключены трудовые договоры (контракты), имеют право на трудовые отпуска, которые предназначаются для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Дополнительные статьи по теме
Свежие статьи по теме: |
Популярные статьи на портале в сентябре 2023 г.: |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Страница № 43
Планируем отпуска на 2023 год: 5 ситуаций из практики
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 23 (311) декабрь 2022 Содержание.
Наверх
