Расскажем:
– о действиях нанимателя в отношении работников после принятого решения о реорганизации в форме выделения;
– нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации;
– является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками;
– можно ли при реорганизации менять существенные условия труда.
