Можно ли инспектору отдела кадров частной организации с государственной долей собственности, проработавшему в организации более 20 лет, установить 13-й разряд по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ЕТС)?
Какими законодательными документами при этом следует руководствоваться?
В настоящее время законодательство не содержит обязательных норм, касающихся установления тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по ЕТС для формирования тарифной части заработной платы работников.
ЭТО ВАЖНО!
Вопросы, связанные с оплатой труда, в т.ч. тарификацией профессий (должностей) по тарифным разрядам, относятся к компетенции нанимателя.
Таким образом, с учетом норм законодательства о труде наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) определяет условия оплаты труда. В случае если тарифные ставки (оклады) работников определяются исходя из тарифных коэффициентов ЕТС, то соответствующий ЛНПА должен содержать перечень профессий рабочих (должностей служащих) с установленными по ним тарифными разрядами и тарифными коэффициентами.
Например, если по должности инспектора отдела кадров предусмотрен 10-й разряд по ЕТС, то установить по этой должности иной тарифный разряд (например, 13-й) оснований не имеется. Если же, например, названная должность включена в перечень должностей, по которым предусмотрен диапазон тарифных разрядов (с 10-го по 13-й), то установить тарификацию по 13-му разряду можно.
