В организацию на условиях совместительства принят юрисконсульт. По месту основной работы этому работнику присвоена 1-я квалификационная категория и установлено повышение тарифного оклада в размере 20 %.
Необходимо ли указанному работнику устанавливать повышение тарифного оклада в размере 20 % при работе по совместительству?
Это возможно, но только после присвоения работнику квалификационной категории на работе по совместительству.
Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 % включительно, если больший размер не установлен законодательством (п. 7 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (с последующими изменениями и дополнениями, далее – Инструкция № 123)).
Порядок и условия установления указанного повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте.
Тарифные ставки (оклады) могут быть повышены, в т.ч. в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, а также по другим основаниям. Это определено абзацем вторым части второй п. 7 Инструкции № 123.
При этом конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
Пунктом 20 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (с последующими изменениями и дополнениями, далее – Общие положения), установлено, что присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
При работе по совместительству квалификационная категория специалисту может быть присвоена в том же порядке, как по основной должности (абзац третий п. 25 Общих положений).
Следовательно, организация имеет право присвоить квалификационную категорию специалисту в том же порядке, как по основной должности, если иной порядок не определен коллективным договором, соглашением или самим нанимателем. Повышение тарифного оклада специалисту (юрисконсульту) возможно только после присвоения ему квалификационной категории.
