Какой размер доплаты может быть установлен работнику при совмещении должности на время отпуска или болезни другого работника?
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Эта норма содержится в части второй ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Руководители организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями в пределах фонда заработной платы, имеют право устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости отобъема выполняемых работ (п. 2.5 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» (с последующими изменениями и дополнениями; далее – постановление № 6)).
Что касается организаций, на которые не распространяются нормы постановления № 6 (небюджетные организации), то ограничение размеров рассматриваемых доплат для них не установлено.
По мнению автора, исходя из сути содержания совмещения размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности).
Конкретный размер указанных доплат каждому работнику должен устанавливаться в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций, работ и размера доплат и может заключаться на определенный срок и бессрочно.
