Квалификационные категории присваивают специалистам в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей служащих, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (далее – ЕКСД).
Основные правила присвоения квалификационных категорий специалистам содержат Общие положения ЕКСД, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (далее – Общие положения).
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при наличии у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень профессиональных знаний, умений и навыков (п. 25 Общих положений).
Таким образом, указанный порядок можно применять только в отдельных случаях (в частности, при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности).
ЭТО ВАЖНО! Если у работника отсутствует необходимый стаж работы, присвоение квалификационной категории в порядке исключения не производите.
Присвоение квалификационных категорий в порядке исключения
Рассмотрим присвоение квалификационных категорий в порядке исключения на примерах.
Пример 1
Работник имеет высшее образование и стаж работы в должности заместителя главного бухгалтера 15 лет, в должности главного бухгалтера – 5 лет.
Можно ли, приняв работника на должность бухгалтера, в порядке исключения присвоить ему 1-ю квалификационную категорию?
Да, можно.
В соответствии с квалификационными требованиями по должности «бухгалтер» для присвоения 2-й квалификационной категории работнику необходимо первоначально иметь стаж работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, а затем для присвоения 1-й квалификационной категории – в должности бухгалтера с присвоенной 2-й квалификационной категорией не менее 3 лет (в общей сложности – 6 лет стажа по направлению деятельности).
Работник имеет стаж работы в должностях руководителей более 6 лет. Следовательно, минуя 2-ю квалификационную категорию, работнику можно присвоить в порядке исключения 1-ю квалификационную категорию.
Пример 2
Работник имеет высшее экономическое образование. Он принят в организацию на должность маркетолога.
Можно ли ему присвоить в порядке исключения квалификационную категорию по должности маркетолога?
Решение о присвоении маркетологу квалификационной категории наниматель принимает на основании рекомендаций квалификационной комиссии. Работнику, имеющему высшее экономическое образование, но занимающему должности специалиста в маркетинговых службах (например, должность маркетолога), по решению нанимателя может быть присвоена 2-я квалификационная категория при условии наличия практического опыта работы по этому направлению деятельности не менее 3 лет, а также профессиональных качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
Если у работника в общей сложности стаж работы по данному направлению деятельности составляет не менее 6 лет, то ему можно присвоить 1-ю квалификационную категорию в порядке исключения.
Пример 3
Можно ли присвоить квалификационную категорию бухгалтеру, имеющему среднее специальное экономическое образование?
Нет, в т.ч. в порядке исключения.
В соответствии с квалификационными требованиями по должности «бухгалтер» для присвоения 2-й и 1-й квалификационных категорий требуется наличие у работника высшего профессионального (экономического) образования.
Присвоить работнику квалификационную категорию по должности бухгалтера возможно при получении им соответствующего образования.
Пример 4
Сохраняется ли присвоенная в установленном порядке квалификационная категория, если работник с должности инженера, по которой ему присвоена 2-я квалификационная категория, переведен на должность механика?
Квалификационной характеристикой должности «механик» предусмотрено, что для присвоения 2-й квалификационной категории работнику необходимо иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет.
Если работник с должности инженера переведен на должность механика, то, принимая во внимание аналогичные квалификационные требования, а также аналогичный характер должностных обязанностей, наниматель при решении вопроса о присвоении механику квалификационной категории может учитывать его стаж работы в должности инженера и присвоить ему 2-ю квалификационную категорию.
В любом случае такое решение наниматель может принять на основании рекомендаций аттестационной комиссии.
Учитывая то, что квалификационная категория была присвоена в установленном порядке, работнику должны начисляться и выплачиваться все причитающиеся выплаты, связанные с наличием у него квалификационной категории (в т.ч. надбавка за категорию).
Дополнительные требования
При присвоении квалификационной категории специалистам можно наряду с требованиями квалификационной характеристики предусмотреть дополнительные требования к знаниям работника, его профессиональной подготовке, стажу работы и т.д.
В качестве дополнительных требований могут быть установлены следующие требования и условия:
– обязательное повышение квалификации;
– знание иностранного языка;
– знание специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.
По некоторым должностям специалистов наряду с квалификационными требованиями, предусмотренными в квалификационных характеристиках, дополнительные требования определены в соответствующих нормативных правовых актах.
Так, при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций к ним предъявляются дополнительные квалификационные требования (п. 17 Общих положений):
– знание основ идеологии белорусского государства;
– знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства;
– владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы;
– навыки работы на персональном компьютере.
Соблюдайте указанные требования при аттестации названных работников.
