Работник, принятый на работу по совместительству, спустя 2 месяца работы обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему трудового отпуска, так как в соответствии с графиком по основному месту работы ему предоставлялся очередной отпуск.
Имеет ли право наниматель не предоставить отпуск работнику ввиду большого объема работ и в связи с тем, что работник не отработал 6 месяцев?
Не имеет.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст. 153 ТК).
Работая у нескольких нанимателей, работник имеет право на отпуск по каждому месту работы. В то же время реализация данного права в разные периоды приведет к невозможности полноценного отдыха, так как работник будет продолжать работу в одном из мест.
В связи с этим ТК предусматривает норму, согласно которой трудовой отпуск работающим по совместительству должен предоставляться одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст. 347 ТК).
Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется ему авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Следовательно, предоставление отпуска работающему по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является обязанностью, а не правом нанимателя, а значит, отказать в предоставлении такого отпуска он не вправе.
