Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условиях труда на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки (по 2 ч 5 дней в неделю)? Какие дополнительные отпуска могут быть установлены данному работнику?

В данном случае продолжительность трудового отпуска работника составит сумму из:

24 календарных дней основного отпуска;
отпуска за продолжительный стаж работы (если он предусмотрен коллективным или трудовым договором);
поощрительного отпуска (если он предусмотрен коллективным или трудовым договором).

Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом. Так, данные перечни и условия утверждены постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее – постановление № 100).

Помимо основного отпуска трудовое законодательство предусматривает и дополнительные отпуска:

за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));
за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК) до 7 календарных дней;
за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК) до 3 дней календарных дней;
поощрительные за счет собственных средств нанимателя (ст. 160 ТК);
за работу по контракту согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), до 5 календарных дней.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда продолжительностью согласно приложению 1 к постановлению Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее – ЕКСД) не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью восьмой ст. 133 ТК (п. 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253), и п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35).

Учет рабочих дней, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ведет наниматель.

Если занятость работника составляет менее указанной нормы, то аттестация на его рабочем месте не проводится.

Таким образом, указанный отпуск работнику в данной ситуации (работа на 0,25 ставки) предоставлен быть не может.

При установлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день следует учитывать нормы постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день», которым определено, что ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. Следовательно, для предоставления в данном случае такого отпуска оснований также не имеется.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может устанавливать наниматель за счет собственных средств работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Следовательно, в данном случае его предоставление определяет сам наниматель.

Предоставление поощрительных отпусков, предусмотренных ст. 160 ТК, так же как и дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, наниматель устанавливает самостоятельно.

Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в данной ситуации предоставлен быть не может, поскольку с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При суммировании трудовых отпусков дополнительные отпуска присоединяются к основному, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

Таким образом, с учетом того что основной отпуск в данном случае составляет 24 календарных дня, а дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и поощрительный отпуск за работу по контракту, предусмотренный Декретом № 29, не предоставляются, продолжительность трудового отпуска работника составит сумму из:

24 календарных дней основного отпуска;
отпуска за продолжительный стаж работы (если он предусмотрен коллективным или трудовым договором);
поощрительного отпуска (если он предусмотрен коллективным или трудовым договором).