Является ли трудовая книжка обязательным документом, предъявляемым при приеме на работу граждан РФ и Украины? Обязан ли наниматель при трудоустройстве иностранцев проверять дату увольнения с предыдущего места работы?
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника (часть первая ст. 50 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Установленными образцами трудовой книжки считаются:
- трудовые книжки образца 2014 г. (нового образца), который утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40;
- трудовые книжки образца 1995 г.;
- образец трудовой книжки, утвержденный в 1993 г. (постановлением Госкомитета РБ по труду и социальной защите населения от 22.09.1993 № 79 утвержден первый образец республиканской трудовой книжки и вкладыша к ней);
- образец трудовой книжки, утвержденный в 1973 г. постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих». Данным поставновлением были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша к ней, которые были введены в действие с 1 января 1975 г.;
- образец трудовой книжки, утвержденный в 1938 г. Форма трудовой книжки образца 1938 г. была утверждена постановлением СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 «О введении трудовых книжек». При этом данным документом не был предусмотрен вкладыш в трудовые книжки.
Трудовые книжки заполняет наниматель на всех работников, работающих свыше 5 дней, в т.ч. поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (часть вторая ст. 50 ТК, п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).
Из этого правила нет исключений, поэтому белорусский наниматель обязан вести трудовые книжки на всех работников, включая работников-иностранцев (трудящихся-иммигрантов), в т.ч. граждан России и Украины.
Если россиянин или украинец предъявляют трудовые книжки советских образцов 1938 г. или 1973 г. или белорусских образцов, то наниматель должен продолжить их ведение. В обратном случае, т.е. при предъявлении трудовой книжки, утвержденной в России или Украине, оформляется трудовая книжка образца 1995 г. или 2014 г.
