Работаю учителем физической культуры в учреждении образования. У этого же нанимателя оформлен на работу по совместительству педагогом дополнительного образования на 8 ч. В свободное от работы время решил трудоустроиться по совместительству к другому нанимателю педагогом дополнительного образования на 6 ч, однако экономисты запрещают, объясняя это тем, что работа по совместительству у разных нанимателей не должна превышать 0,5 ставки педагога дополнительного образования.
Правы ли экономисты?
Не правы.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК. Исключение предусмотрено для работников, находящихся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 345 ТК).
Эта же статья устанавливает ограничения по продолжительности работы по отдельному (одному) трудовому договору по совместительству. В обратном случае данная статья была бы «мертвой», так как у нанимателя нет юридической возможности по учету продолжительности работы по всем видам совместительства каждого совместителя.
Напомним, что согласно действующему законодательству при приеме на работу по внешнему совместительству наниматель не может и не должен знать о том, сколько времени работает по основной работе совместитель, так как перечень документов, которые обязан предъявить совместитель, указан в ст. 344 ТК и ограничивается, как правило, только документом, удостоверяющим личность, и (при приеме на работу, требующую специальных знаний) документом об образовании (обучении). Исключение составляют случаи приема на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На сегодняшний день законодательством не установлено ограничений по заключению трудовых договоров по совместительству с несколькими нанимателями одновременно.
В приведенной ситуации формального нарушения ст. 345 ТК нет, поскольку наниматель ограничивает продолжительность работы по одному отдельному трудовому договору по совместительству. Отметим, что в отношении педагогических работников в сфере физической культуры и спорта особенностей в данном случае (по продолжительности рабочего времени по совместительству и количеству нанимателей) не установлено.
