Работник устраивается охранником по совместительству. Все охранники работают по сменному графику с учетным периодом месяц.
Можно ли принять совместителя с режимом работы сутки через трое и ставить в табеле учета рабочего времени 168–192 ч в зависимости от количества смен?
Принять на полное рабочее время можно, если по основному месту работы сотрудник приостановил работу. В остальных случаях действуют временные ограничения.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.
Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 345 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Если совместитель занят на основной работе полный рабочий день, то продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников. Таким образом, совместителю можно установить график работы сутки через трое, но количество его рабочих часов за учетный период не должно превышать половины нормы (например, если норма составляет 168 ч, совместитель может работать только 84 ч в месяц). Поэтому смен у совместителя будет в 2 раза меньше, чем у других работников.
