В журнале «Я – специалист по кадрам», 2017, № 7, в статье «Субботник: на что обратить внимание при его проведении» на с. 7 в разделе «День проведения субботника» сделана ссылка на ст. 119–122 ТК (сверхурочные работы), а также на ст. 145 ТК (оформление привлечения к работе в выходной день). Редакция не разделяет мнение автора.
Субботник – это добровольный труд. Привлечение к труду в такой день не является инициативой нанимателя, соответственно это не привлечение к работе в выходной день (ст. 145 ТК), а время, отработанное в этот день, не относится к сверхурочному (ст. 119–122 ТК). Отработанное время также не подлежит компенсации по правилам, установленным ст. 69 ТК. Приказом нанимателя оформляется только решение о проведении субботника.
