Коллективным договором предприятия предусмотрена обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета № 5 сокращается минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с 1 месяца до 7 календарных дней.
Документ: Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации» (далее – Декрет № 5).
В какой срок наниматель обязан предупредить своих работников: по нормам Декрета № 5 или в соответствии с условиями коллективного договора предприятия?
За 1 месяц в соответствии с коллективным договором организации.
Источник регулирования трудовых и связанных с ними отношений – это:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) ТК и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные ЛНПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
Справочно: ЛНПА – локальные нормативные правовые акты.
4) трудовые договоры (ст. 7 ТК).
ЛНПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
ВНИМАНИЕ! В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Справочно: коллективный договор – ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК).
Изменение существенных условий труда – изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).
С 1 января 2015 г. руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив его об этом письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5).
Таким образом, законодатель в подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 установил минимальный срок для уведомления нанимателем работников об изменении существенных условий труда. Следовательно, нормами коллективного договора может быть предусмотрен иной срок, превышающий 7 календарных дней, который наниматель обязан соблюдать при применении порядка и условий, установленных ст. 32 ТК.
Следовательно, стороны, заключившие коллективный договор, должны соблюдать закрепленные в нем положения. В связи с этим наниматель при изменении существенных условий труда работников должен уведомить их об этом в сроки, установленные в коллективном договоре предприятия.
Справочно: контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами (ст. 375 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
