В статье рассмотрим следующие вопросы:
– что считать местом работы работника?
– как указывать место работы для работников филиала и работающих вахтовым методом?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Место работы – обязательное условие трудового договора (контракта) (часть вторая ст. 19 ТК).
Законодательство подробно не раскрывает, что такое место работы. При этом место работы упоминается в нормах ТК:
– наименование организации (п. 2 части второй ст. 19 ТК);
– должность работника (часть первая ст. 95, ст. 102, часть шестая ст. 228, часть первая ст. 292, часть первая ст. 338 ТК) и др.
На практике сложились 3 подхода к определению места работы. Под ним понимают:
– наименование нанимателя;
– юридический адрес нанимателя;
– адрес, по которому выполняется работа.
Не путайте место работы с рабочим местом
Рабочее место – это место, где работник трудится в определенное время и которое прямо и косвенно контролирует наниматель.
