О чем статья:
- в некоторых случаях наниматель может привлечь работника к работе в выходной день без его согласия. В статье рассмотрена ситуация, когда работники были привлечены к устранению аварийной ситуации в выходной день, однако не смогли выйти на работу.
Ситуация
В штате жилищно-коммунального хозяйства города, обслуживающего теплотрассы и водоснабжение города, состоят 4 слесаря-сантехника и 4 монтажника наружных трубопроводов.
14 января 2024 г. (выходной день) один из работников отмечал юбилей, на котором были другие работники. В процессе празднования все употребляли спиртные напитки в довольно больших количествах. В этот же день около 16:00 произошел прорыв центральной теплотрассы города. Начальник ЖКХ издал приказ о привлечении к работе в выходной день вышеуказанных работников.
Обязаны ли выйти на работу эти работники, учитывая нахождение их в состоянии опьянения?
