Продолжение трудовых отношений после изменения организационной структуры организации | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Продолжение трудовых отношений после изменения организационной структуры организации. Ковалевич М. 

В компании была изменена организационная структура: часть подразделений переименована, часть расформирована и созданы новые.

Надо ли оформлять переводы работников в другие подразделения на те же должности?

В процессе перераспределения трудовых функций в целях улучшения работы организации (предприятия) руководитель вправе принять решение о преобразовании его организационной структуры. Следствием изменения структуры организации может являться перевод, перемещение, сокращение численности или штата работников.

При проведении мероприятий по оптимизации численности либо сокращению штатов организации, изменении структуры и штатного расписания в организации могут возникать следующие ситуации.

1) из штатного расписания исключается структурное подразделение и вводится другое.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Прием на работу и увольнение в порядке перевода. Кеник К.

№13, июль 2018

Перевод на контрактную форму найма. Ковалевич М.

№11, июнь 2018

По какой статье уволить работника за управление служебным автомобилем в нетрезвом состоянии? Самосейко В.

№9 , май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.