Отпуск с последующим увольнением | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Отпуск с последующим увольнением. Ковалевич М.

Работник берет остаток отпуска за период работы с 15.08.2015 по 14.08.2016 с последующим увольнением по собственному желанию. Как оформить увольнение:

– делаем один приказ о предоставлении отпуска, увольнении и всех положенных выплатах, в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск;

– делаем два приказа: один о предоставлении отпуска, второй об увольнении и всех выплатах (и компенсации)?

За какой период выплачивается компенсация: с 15 августа 2016 г. по день, предшествующий отпуску (последний рабочий день перед отпуском), или по последний день отпуска?

Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением регулирует ст. 178 ТК.

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Из приведенной нормы следует, что при решении вопроса о предоставлении отпуска или выплате денежной компенсации за трудовой отпуск при увольнении необходимо учитывать график отпусков. Если работнику запланирован отпуск в данный период, то наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении трудового отпуска (его части).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Работник не вышел из отпуска: действия кадровика. Михейчик Т.

№13, июль 2018

Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Гасюкевич О.

№11, июнь 2018

Три способа уведомить работника об отпуске. Смирнова Е.

№10, май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.