Уменьшение объема работы | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Уменьшение объема работы. Ковалевич М.  

Может ли наниматель уменьшить работнику объем должностных обязанностей и в связи с этим снизить оклад, предупредив работника за 2 месяца?

Может, при соблюдении порядка, определенного ст. 32 ТК и подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).

Таким образом, законодательством руководителю организации предоставлено право самостоятельно определять размеры оплаты труда работников.

Должностная инструкция является локальным нормативным правовым актом и разрабатывается в соответствии с квалификационной характеристикой должности, которую занимает работник (ст. 194 ТК).

В должностной инструкции работника могут быть изложены как полностью, так и частично трудовые функции, предусмотренные в разделе «Должностные обязанности» квалификационной характеристики соответствующей должности (п. 9 Общих положений ЕКСД).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Выплаты при сокращении. Ковалевич М.

№14, июль 2018

Молодые специалисты: разбираем сложные ситуации. Сбитнева О.

№11, июнь 2018

Выплата компенсации в связи с переездом. Ковалевич М.

№10, май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.