В организации дежурные пульта управления контролируют на мониторе пожарную систему безопасности и температурный режим.
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полугодие.
Можно ли при этом устанавливать режим рабочего времени с продолжительностью дежурства в первый день 15 ч, во второй – 9 ч, два или три выходных дня после двух дней дежурств?
Можно.
Суммированный учет рабочего времени применяется, если по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, например 8 ч и 40 ч соответственно (ст. 126 ТК).
Справочно: установленная продолжительность рабочего времени – продолжительность рабочего времени, которая предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка и является постоянной величиной на продолжении рабочей недели (рабочего дня).
При суммированном учете рабочего времени наниматель самостоятельно устанавливает в графике работ (сменности) продолжительность рабочего времени в рабочие дни применительно к режиму работы организации (структурного подразделения) либо технологическому процессу.
При планировании графика работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени необходимо учитывать следующее:
– ограничение ежедневной продолжительности рабочего времени установлено частью второй ст. 126 ТК: указанная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период;
– выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд (часть восьмая ст. 136 ТК).
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной
платы и социальной политики Минэнерго Республики Беларусь
