Работник не сообщил о факте простоя.
Обязаны ли ему оплачивать простой?
Данный вопрос необходимо решать с учетом причин простоя и мер, принимавшихся работником по его устранению.
Так, в обязанности работника, предусмотренные п. 7 ст. 53 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), входит принятие мер к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленное сообщение о случившемся нанимателю.
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст. 71 ТК).
Данная норма законодательства напрямую не лишает работника права на получение заработной платы в размере, установленном частью первой ст. 71 ТК, за время простоя не по вине работника в случае, если он не сообщил о факте простоя.
Вместе с тем отсутствие первичных документов, в т.ч. отсутствие соответствующей докладной записки, отметки в журнале или листке учета простоя, создает сложности при определении фактического времени простоя.
Листок учета простоя в ряде случаев может быть заполнен самим руководителем соответствующего подразделения организации. Однако точное время начала простоя можно определить исключительно на основании информации работника.
Следует заметить, что работники-сдельщики – это наиболее заинтересованная категория работников. В случае если руководитель подразделения не будет проинформирован о простое данной категорией работников, у нанимателя не появится оснований устанавливать дополнительные компенсации.
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (часть вторая ст. 71 ТК).
Исходя из данной нормы непринятие мер к немедленному устранению причин и условий простоя, с учетом анализа всех причин простоя, может быть интерпретировано нанимателем как невыполнение норм выработки по вине работника без какой-либо дополнительной оплаты.
От редакции:
Вопрос об оформлении простоя подробно рассмотрен в статье А. Шкеля «Порядок оформления простоя», опубликованной в журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 13, с. 29.
