Необходимо рассчитать продолжительность трудового отпуска, подлежащего замене денежной компенсацией при увольнении работника, проработавшего с 18 сентября 2012 г. по 28 февраля 2013 г. Если подсчет отработанных в рабочем году полных месяцев производить в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), то при делении дней, включаемых в рабочий год, на среднемесячное число календарных дней за год получается 5,52. Таким образом, непонятно, что такое 0,52 и в какую сторону необходимо производить округление до 6 или до 5 месяцев. Если производить расчет отработанных в рабочем году месяцев по календарю 2012–2013 гг., то получается, что работник проработал 5 полных месяцев и 13 дней, которые по правилам ст. 177 ТК из подсчета исключаются. Продолжительность отпуска работника составляет 24 календарных дня.
Как правильно сделать расчет?
Действительно, если расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производить в соответствии с календарем на 2012–2013 гг., то получается, что работник проработал 5 полных месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь, январь и февраль) и 13 календарных дней (в сентябре), которые по правилам ст. 177 ТК из подсчета необходимо исключить.
Однако в данной ситуации производить расчет отработанных в рабочем году полных месяцев по календарю ни в коем случае нельзя.
Порядок расчета продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени изложен в ст. 177 ТК. Так, расчет продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени производится путем умножения величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляют до 1 дня, а менее 0,5 – исключают из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев делают следующим образом:
- подсчитывают дни, включаемые в рабочий год;
- полученную сумму делят на среднемесячное число календарных дней за год;
- остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляют до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключают.
В рассматриваемой ситуации необходимо подсчитать дни, включаемые в период с 18 сентября 2012 г. по 28 февраля 2013 г., полученную сумму (164) разделить на среднемесячное число календарных дней за год (29,7) – получаем 5,52 (164 / 29,7), что составляет с учетом округления 6 полных месяцев.
Округление в данном случае следует произвести.
Проверить правильность округления можно путем составления пропорции [0,52 x 29,7 = 15,44], где 15,44 будет количеством отработанных дней, которое в соответствии с п. 3 части третьей ст. 177 ТК округляют до полного месяца, или путем вычитания (164 – 29,7 – 29,7 – 29,7 – 29,7 – 29,7 = 15,5).
Если производить расчет отработанных в рабочем году полных месяцев по календарю, то получим 5 отработанных в рабочем году полных месяцев, а если по правилам ст. 177 ТК, то количество отработанных в рабочем году полных месяцев будет равняться 6. Такая ситуация обусловлена тем, что среднемесячное число календарных дней за год (29,7) меньше, чем количество календарных дней в месяцах (30 или 31) (за исключением февраля).
Количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на 1 месяц, составит 2 (24 / 12). Умножаем полные отработанные месяцы на количество календарных дней трудового отпуска, приходящихся на 1 месяц, и получаем 12 (6 x 2).
Таким образом, продолжительность трудового отпуска работника за период работы с 18 сентября 2012 г. по 28 февраля 2013 г. составит 12 календарных дней.
