Работник не выполняет работу согласно должностной инструкции вследствие недостаточной квалификации.
Как с ним расторгнуть трудовой договор?
Расторжение трудового договора в данной ситуации следует производить по п. 3 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), при этом основанием для увольнения будет служить решение аттестационной комиссии.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии.
Справочно:
расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением) (часть первая ст. 43 ТК).
Если аттестационной комиссией принято решение о несоответствии аттестуемого работника занимаемой должности или выполняемой работе, наниматель вправе либо оставить его в прежней должности, либо перевести с его согласия на другую работу, либо при невозможности перевода из-за отсутствия вакансий либо отказа работника от перевода уволить его по п. 3 ст. 42 ТК.
Таким образом, если у нанимателя есть возможность, то он обязан решить вопрос о переводе работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. с переобучением). Работнику может быть предложена другая работа (как соответствующая его профессии, специальности, квалификации, так и любая иная работа по имеющейся у нанимателя вакансии). Ему должен быть представлен весь список имеющихся вакансий. Отказ работника от перевода, а также его согласие на перевод должны быть оформлены в письменной форме.
Если у нанимателя нет возможности перевести работника на другую работу, то при увольнении по п. 3 ст. 42 ТК он обязан уведомить соответствующий профсоюз о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (часть первая ст. 46 ТК).
Справочно:
расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным пп. 1, 2, 3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК и пп. 1–3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за 2 недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
В качестве основания в приказе об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК указывают документы, свидетельствующие о его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись.
