С работником был заключен срочный трудовой договор (контракт) на 1 год. Затем контракт продлен снова на 1 год.
Правомерны ли действия нанимателя или он имеет право каждый год в пределах 5-летнего срока продлевать контракт на 1 год?
Действия нанимателя правомерны.
Основным нормативным правовым актом РБ, регламентирующим вопросы заключения контрактов, является Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Порядок его применения предусмотрен Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
Так, продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее чем 1 год (п. 11 Указа № 180). Истечение срока само по себе не влечет автоматическое прекращение контракта. В связи с истечением максимального 5-летнего срока действия контракта каждая из сторон принимает решение о продолжении трудовых отношений или об их прекращении. О своем решении стороны должны письменно предупредить друг друга не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта.
Если срок контракта истекает и работник изъявил желание продолжить трудовые отношения путем заключения нового контракта, наниматель обязан учитывать гарантии, предусмотренные Указом № 180, направленные на защиту отдельных категорий работников. Так, при продлении либо заключении нового контракта с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (п. 2 Указа № 180). При реализации указанной гарантии следует принимать во внимание недостижение работником общеустановленного пенсионного возраста. В то же время получение работником пенсии не может являться препятствием для продления срока действия контракта.
В случае противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей наниматель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и расторгнуть контракт до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста в порядке и на условиях, определенных ТК.
