Истекает срок контракта работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам. Организация не желает продлевать трудовые отношения с ней.
Можно ли расторгнуть контракт по истечении срока его действия или необходимо дождаться окончания отпуска и тогда увольнять работницу?
Нет, вы не имеете права расторгнуть контракт по истечении срока его действия без согласия работницы.
Основным нормативным правовым актом, регламентирующим вопросы заключения контрактов, является Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет). Порядок применения Декрета предусмотрен Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон (п. 2 Указа).
При продлении контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков.
ЭТО ВАЖНО! Таким образом, с согласия работницы наниматель обязан продлить контракт:
- до окончания отпуска по беременности и родам;
- после окончания отпуска по беременности и родам до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- если работница приступит к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 Указа).
