Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз
Свежие статьи по теме:
  • Данный список формируется автоматически!!!
  • Можно редакировать заголовок.
  • Сохраняйте структуру данного HTML блока!!!
Все кадровые статьи в гостевом доступе

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. Виринская О.

Оксана Виринская, экономист
Вы столкнулись с вопросами увольнения работника по инициативе нанимателя? Какова процедура увольнения в данном случае?  Можно ли уволить работника, если он временно отсутствует? Все ли категории работников можно уволить по инициативе нанимателя? Ответы на эти вопросы вы получите, прочитав статью.
 
 
Каждый специалист по кадрам наверняка сталкивался с вопросами увольнения работников в связи с расторжением трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжению трудового договора по данному основанию посвящена ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
 
ЭТО ВАЖНО! По инициативе нанимателя можно расторгнуть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт).
 
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
 
При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя следует учитывать порядок, определенный в ст. 43 ТК.
 
Так, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2, 3, 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением).
 
При этом следует иметь в виду, что наниматель не обязан предлагать работнику только работу, соответствующую его профессии, ранее занимаемой должности. Он предлагает работнику любую имеющуюся у него работу, как соответствующую его профессии, специальности, квалификации, так и работу по имеющейся у нанимателя вакансии.
 
ЭТО ВАЖНО! Перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, даже с согласия работника недопустим
(часть четвертая ст. 30 ТК).
 
Во избежание спорных ситуаций предложите работнику все имеющиеся на предприятии вакансии (в т.ч. и в структурных подразделениях, находящихся в другой местности), а также свободные части ставки, если таковы имеются. В списке вакансий целесообразно не только указать наименование должностей (работ), размер оплаты труда, но и кратко изложить функциональные обязанности. Ознакомление работника с предложенными вакансиями производится письменно.
 
Если работник отказался от перевода на другую работу, он подлежит увольнению.
 
ЭТО ВАЖНО! Отказ работника от перевода, а также и его согласие на перевод должны быть оформлены в письменном виде.
 
Оксана Виринская, экономист

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.