Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствуют коллективный договор, соглашение?
Нанимателю не предоставлено право самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части.
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст. 174 ТК)
Приведенная норма позволяет сделать однозначный вывод о локальных нормативных правовых актах, на основании которых определяется возможность деления трудового отпуска более чем на 2 части.
В данном случае перечень указанных документов является исчерпывающим, а под соглашением в данном случае подразумевается соглашение как нормативный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях, предусматривающий возможность деления трудового отпуска на большее количество частей.
На основании изложенного наниматель не уполномочен самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части (часть первая ст. 174 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
