Может ли наниматель для работников с суммированным учетом рабочего времени установить разделение рабочего дня на части с перерывом, превышающим 4 ч?
Не может.
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с двумя и более перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более 4 ч (ст. 127 Трудового кодекса РБ).
Следовательно, общая продолжительность перерыва (перерывов), включая перерыв для отдыха и питания, не должна превышать 4 ч.
Указанная норма законодательства о труде распространяется в т.ч. и на работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
