Как в соответствии с законодательством наниматель должен оформить привлечение работника к сверхурочной работе?
Какие особенности составления графиков работ (сменности) с учетом привлечения к работе в сверхурочное время работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрены законодательством?
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в ст. 121 ТК (часть первая ст. 120 ТК).
Поскольку законодательство о труде не предусматривает обязательного письменного согласия работника на работу в сверхурочное время, то наниматель самостоятельно определяет порядок оформления привлечения работников к сверхурочным работам.
Например, когда сверхурочную работу можно запланировать заранее, наниматель может издать соответствующий приказ. Но в большинстве случаев необходимость сверхурочной работы возникает внепланово – в таких ситуациях делается устное распоряжение.
Работа в сверхурочное время всегда отражается в табеле учета использования рабочего времени.
Что касается графиков работы (сменности) для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, то при их составлении учитывают только нормированное время (за учетный период). Сверхурочное время и часы работы в графики работ (сменности) не включаются.
Таким образом, никаких особенностей при составлении графиков работ (сменности) для работников, которые привлекаются к сверхурочным работам, законодательством не предусмотрено.
