В организации в коллективном договоре предусмотрено, что матери по ее заявлению выплачивается материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 10 базовых величин, но не конкретизирована дата, на которую берется эта базовая величина.
Если на день рождения ребенка была установлена одна базовая величина, а на момент написания заявления матерью ребенка – работницей организации действует другой размер базовой величины, какой размер базовой величины будет принят к расчету?
Материальная помощь – это предоставление нанимателем работнику (в т.ч. бывшему), а также членам его семьи денежных средств, иных материальных ценностей на безвозмездной основе.
Как правило, основанием для выплаты материальной помощи служит наступление каких-либо обстоятельств, отраженных в локальном нормативном правовом акте (далее – ЛНПА) организации, регулирующем ее социальную политику.
К таким ЛНПА относится, в частности, коллективный договор, в котором, как правило, отражаются:
- виды материальной помощи;
- категории лиц, которым она выплачивается;
- размер материальной помощи по каждому ее виду;
- способ, которым производится выплата;
- порядок оформления выдачи материальной помощи.
Выплата работнику материальной помощи зависит от финансового состояния организации. В связи с этим в ЛНПА целесообразно предусмотреть случаи гарантированного оказания помощи (например, рождение ребенка), а также установить зависимость выплаты некоторых видов материальной помощи (к праздничным датам и т.д.) от наличия прибыли в организации и других факторов.
В рассматриваемой ситуации порядок исчисления размера материальной помощи может быть определен по соглашению сторон, заключивших коллективный договор. Поскольку согласно коллективному договору выплата материальной помощи в связи с рождением ребенка производится по заявительному принципу, то, по мнению автора, для расчета размера материальной помощи следует применять базовую величину, установленную на дату подачи заявления о выплате.
