В сельскохозяйственной организации возникает необходимость принять работников на период уборки урожая. Конкретный срок выполнения указанных работ предусмотреть невозможно.
Какие трудовые договоры следует заключать с такой категорией работников? Как должна звучать формулировка о приеме на работу в приказе и какую запись следует внести в трудовые книжки указанных работников?
В данном случае с работниками следует заключать срочные трудовые договоры на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (часть третья ст. 17 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Иными словами, если наниматель не может точно определить дату окончания той или иной работы, он вправе заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы, например на период уборки урожая.
Письменная форма трудового договора должна содержать указание на то, что работник принят на время выполнения определенной конкретной работы.
В приказе о приеме на работу необходимо указать, для выполнения каких работ принимается работник.
При этом окончание работы определяется фактом ее завершения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы (часть вторая ст. 38 ТК).
Трудовая книжка работника, принятого по трудовому договору для выполнения определенных работ, заполняется по общим правилам, т.е. запись о том, что работник принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы, не производится.
Образец приказа о приеме на работу смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.
