3 февраль 2017

С 1 января вступили в силу Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики

Кадровая диагностика проводится для совершенствования организационной структуры и повышения эффективности использования труда работников, оптимизации затрат нанимателя на рабочую силу.

Для чего необходима кадровая диагностика и когда ее проводить

Целью кадровой диагностики является оценка соответствия численности работников организации ее экономическим целям и перспективам инновационного развития.

Кадровую диагностику рекомендуется проводить:

– при выявлении устойчивой негативной динамики основных экономических показателей деятельности организации (диспропорции между значениями показателей объема производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг));

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.