С 1 января вступили в силу Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

С 1 января вступили в силу Методические рекомендации по проведению кадровой диагностики. Яловая В.

Кадровая диагностика проводится для совершенствования организационной структуры и повышения эффективности использования труда работников, оптимизации затрат нанимателя на рабочую силу.

Для чего необходима кадровая диагностика и когда ее проводить

Целью кадровой диагностики является оценка соответствия численности работников организации ее экономическим целям и перспективам инновационного развития.

Кадровую диагностику рекомендуется проводить:

– при выявлении устойчивой негативной динамики основных экономических показателей деятельности организации (диспропорции между значениями показателей объема производства и реализации продукции, товаров (работ, услуг));

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?

Статьи на тему

Вопросы, которые придется решать нанимателю, если работник платит алименты. Самосейко В.

№14, июль 2018

Что делать, если ваш работник нарушил закон (Окончание). Сбитнева О.

№14, июль 2018

Как правильно организовать работу в жару. Селяева О.

№14, июль 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.