Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.

Работнику установлена доплата за расширение зоны обслуживания, и срок, на который она установлена, не оговорен в приказе (например, на время болезни или нахождения в трудовом отпуске работника, выполняющего эту работу, а также принятие на вакантную должность основного работника), исходя из чего следует, что доплата установлена на неопределенный срок.

В связи с вышесказанным нанимателю следует руководствоваться порядком, определенным в ст. 32 ТК, а именно: наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда (в данном случае – об отмене доплаты за расширение зоны обслуживания) и при согласии работника по истечении месячного срока предупреждения прекратить доплату.

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК).