Существует несколько мнений по поводу даты увольнения работника за длительный прогул: одни считают, что необходимо увольнять последним рабочим днем, другие – что первым днем прогула.
Какое мнение более правильно с точки зрения законодательства?
Первым днем прогула.
Уволенные за длительный прогул (когда увольнение производится без выхода работника на работу) исключаются из списочного состава с первого дня невыхода на работу независимо от даты издания приказа. После увольнения такого работника данные о нем исключаются из числа человеко-дней прогулов, численности прогульщиков и случаев прогула за период после увольнения (п. 27 постановления Минстата РБ от 29.07.2008 № 92 «Об утверждении Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду»).
Поэтому днем увольнения работника считают первый день его невыхода на работу.
