Работница, занимавшая должность заместителя генерального директора по финансам и экономике, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Генеральный директор организации предложил эту должность сотруднику, работающему ведущим инженером по совместительству на 0,5 ставки (основное место работы у него в другой организации, он там работает экономистом).
Как правильно оформить трудовые отношения с таким сотрудником, если он готов поменять основное место работы?
В данной ситуации необходимо предложить работнику написать заявление на увольнение по совместительству, а после увольнения принять его на работу по основному месту работы.
По мнению автора, такая процедура необходима по той причине, что вопрос об оформлении трудовых отношений с работником, работающим на условиях совместительства, в случае, когда эта работа становится для него основной, законодательством о труде не урегулирован. Также следует отметить, что изменение основного места работы не является переводом или изменением существенных условий труда.
На основании изложенного можно сделать вывод о том, что изменение основного места работы влечет за собой процедуру увольнения, т.е. прекращения трудового договора (контракта) по основному месту работы. При этом трудовой договор по работе по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основному месту работы.
Поэтому, когда у работника меняется основное место работы, для приема работника на другую работу его следует уволить. Увольнение работника может производиться по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Таким образом, перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях.
Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание и др.). Помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести с работником окончательный расчет.
Имейте в виду, что у данного работника при заключении трудового договора (контракта) по основной работе будет новый рабочий год для предоставления трудового отпуска и он будет исчисляться с момента начала действия нового трудового договора.
