В организации работает сотрудник, который болеет уже более 6 месяцев непрерывно (общее заболевание).
Обязан ли наниматель в сложившейся ситуации уволить его по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Нет, не обязан.
При отсутствии работника на работе в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, работник может быть уволен по п. 6 ст. 42 ТК.
Особенностью увольнения работника по основанию, закрепленному п. 6 ст. 42 ТК, является то, что оно применяется в период временной нетрудоспособности. Об этом свидетельствует исключение, закрепленное в части второй ст. 43 ТК. Но нанимателю следует иметь в виду, что работник, приступивший к работе после выздоровления, даже если временная нетрудоспособность продолжалась более 4 месяцев, не может быть уволен с работы по указанному основанию.
В то же время законодатель предоставил нанимателю возможность увольнения работника при длительной неявке на работу по болезни как право, а не как обязанность.
Поэтому, если наниматель не желает увольнять работника по п. 6 ст. 42 ТК, он вправе этого и не делать.
